Ansettelse av nye tilkallingsvikarer

To virkedager senere etter min avgang gikk det ut beskjed fra ledelsen om at de var p utkikk etter opptil fire nye tilkallingsvikarer, fordi de s behov for knytte til seg flere tilkallingsvikarer for holde produksjonen oppe gjennom sommeren. Allerede den 15. mai starter to nye tilkallingsvikarer. I tillegg er vikarbruken p hovedkontoret nylig kt fra 4 til 6.

Hva med karanteneloven p denne arbeidsplassen?

Hva menes med karantene?

En generell adgang til midlertidig ansettelse begrenses med en karanteneperiode p tolv mneder for arbeidsgiveren i de tilfellene arbeidstakeren ikke fr videre ansettelse. Karantenebestemmelsen fremgr av 14-9 nytt syvende ledd. Ved avtaleperiodens slutt, vil arbeidsgiver st fritt til enten avslutte arbeidsforholdet (uten oppgi grunn), eller viderefre ansettelsen i fast stilling, eventuelt som en midlertidig ansettelse, men p et annet grunnlag. Dersom arbeidsforholdet avsluttes, inntrer en karantene p arbeidsoppgavene, det vil si et forbud mot ansette noen midlertidig p generelt grunnlag i en periode p tolv mneder for utfre arbeidsoppgaver av samme art som ble utfrt under ansettelsen som ble avsluttet. Karantenebegrensningen gjelder utelukkende midlertidig ansettelse p generelt grunnlag. 

Karantenen omfatter ?arbeidsoppgaver av samme art?

Under karantenen vil det ikke vre adgang til inng nye midlertidige ansettelser p generelt grunnlag for utfre arbeidsoppgaver av samme art som ble utfrt under den utlpte ansettelsen. En karantene vil ikke bare omfatte nyaktig like oppgaver som de utfrte. Karanteneperioden vil omfatte bde samme og likeartede oppgaver som har vrt utfrt av midlertidig ansatt arbeidstaker p generelt grunnlag.

Ingen kommentarer

Skriv en ny kommentar